در این نوشته می‌خواهم نکاتی درباره کار در زمینه محتوا بیان کنم و تجربیاتی که در زمینه همکاری با افراد داشته‌ام را به اشتراک بگذارم.

ربات تولیدکننده محتوا دارید؟

با توجه به سیاست‌های جدیدی که در پیش گرفتم قصد داشتم در زمینه تولید محتوا با شخصی به‌صورت دورکاری یا نیمه‌حضوری کارکنم. به‌جاهای مختلفی سر زدم با اشخاص مختلفی گفتگو کردم که بتوانم گزینه مناسبی برای همکاری بیابم.

مکتوب بدانید چه می‌خواهید

نوشتم که از شخص مورد نظرم چه انتظاراتی دارم و در سایت‌های استخدام راه دور و فریلنسری گشتی زدم اما نکته‌ای ذهنم را درگیر خودش کرد.

مقیاس سنجش محتوا کمی با سایر تخصص‌ها متفاوت است. محتوا و ارزش‌گذاری کار محتوا یک منطق نیست که همیشه دو به‌ اضافه دو چهار شود.

در این سایت‌ها که چرخ می‌زدم، افرادی را می‌دیدم که تخصصشان را لیست کرده‌اند.  مثلاً سه سال سابقه کار با وردپرس، ادمین کانال تلگرامی ایکس و وای. چهار سال فعالیت حرفه‌ای فتوشاپ. نویسنده یا خبرگزار رادیو فلان آباد و… .

هیچ‌کدام از این ویژگی‌ها آن چیزی نبود که می‌خواستم. من به دنبال کسی بودم که برای تولید تک‌تک واژه‌هایش عشق به‌ورزد. از ارتباط برقرار کردن با مخاطب لذت ببرد، از اینکه بتواند تأثیری هرچند بسیار کوچک روی محتوای وب فارسی بگذارد احساس غرور کند اما ویژگی‌های بیان‌شده من را به شخص موردنظرم نمی‌رساند.

انتظار داشتم اشخاص قبل از اینکه بخواهند پیشنهاد همکاری من را بپذیرند، بپرسند کارتان چیست! با خود فکر کنند آیا آن را دوست دارند؟ دوست دارند هرروز دیوانه‌وار از محتوا و پرسونا، استراتژی، لید و… بنویسند!؟ باید اعتراف کنم نه همه آن‌ها بلکه اکثر آن‌ها این سوالات را از من نپرسیدند.

بعضی از افراد محتوا را کاراکترهایی می‌بینند بدون اینکه بدانند چه معنی را می‌رساند، تفاوتی ندارد محتوا پزشکی باشد، باغبانی باشد یا در حوزه صنعت نفت نوشته شود.

احساس مسئولیت فراموش نشود

احساس مسئولیت دومین فاکتوری بود که در این آشوب بازار ندیدم یا به‌ندرت یافتم. وقتی محتوا را تولید و تکرار و تکرار کردید و مخاطبانی به شما جذب شدند، بدترین ضربه را زمانی می‌خورید که وسط راه آن را رها کنید.

شخصی را بیابید که احساس مسئولیت کند، همانند آن فیلم‌ساز یا آن برنامه‌ساز که می‌خواهد بهترین محتوای ممکن را به مخاطب ارائه کند. نمی‌توان هرچه پیش آید خوش آید را پیش گرفت و ادامه داد.

کجا همه فن حریف‌ها را استخدام کنیم؟

همه‌کاره‌ها برای کارهای نیمه‌حرفه‌ای خوب هستند. احتمالاً یکسری از آدم‌ها را دیده‌اید که در تخصص‌های زیادی سودای حکومت دارند، شخص ادعا می‌کند هم طراح گرافیک قهاری است هم به وردپرس تسلط خوبی دارد، ایمیل مارکتینگ را می‌فهمد و قبلاً توسعه‌دهنده اندروید هم بوده است.

این افراد که اتفاقاً تعدادشان هم کم نیست برای کارهای نیمه‌حرفه‌ای مناسب هستند. البته لزوماً بد نیست و با توجه به شرایط، اهداف و موقعیت، کار نیمه‌حرفه‌ای موقتاً جواب خواهد داد.

اگر کاری دارید که می‌دانید نیمه‌حرفه‌ای است آن‌ها مناسب هستند اما اگر به دنبال کار حرفه‌ای هستید باید نیروهای متخصص را بیابید و هر کاری را به کاردانش بسپارید.